合同期未滿，職工向用人單位提出工作調動，用人單位也蓋章同意，職工是否還需承擔違約責任？
目前，張家港法院給出說法，判令原告徐某支付原單位違約金、培訓費等合計11152.82元。
2001年5月，徐某進張家港市某工程建設咨詢監理有限公司工作，擔任總監理工程師，雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動期限自2001年5月1日起至2006年4月30日止，月工資為800元；如一方違約按國家有關規定執行，并對其他事項也作了相應的約定。2002年4月23日徐某向公司提交書面報告請求調離，當日下午，公司董事會作出決議：同意徐某預先辦理有關部分手續，但保留對其追究違約責任。4月28日，公司蓋章同意徐某調出。同年5月1日起徐某即不到公司上班，但要求公司辦理勞動和社會保險關系、住房公積金轉移等有關手續，公司未予辦理。徐某申請仲裁后，對勞動爭議仲裁機構所作的仲裁決定不服，向法院提起訴訟。
法院審理后認為：原告在勞動合同履行期間書面提交調離報告，系原告單方與被告解除勞動合同的意思表示，且原告于2002年5月1日離開單位，原告的行為違反了勞動合同約定的勞動合同履行期限，已構成違約。被告雖同意原告調離，但未放棄追究原告的違約責任和賠償請求，原告應承擔相應的違約責任。據此，依法判令徐某向原工作單位支付違約金7933.32元、培訓費3219.5 元。
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